Ihr Unternehmens-Geist

'Wenn der Wind des Wandels weht, dann bauen manche Mauern und andere setzen die Segel.'
(Chinesische Weisheit)

Wir sind uns sicher, dass auch in Ihrem Unternehmen die meisten Menschen ihre Arbeit gerne machen, wenn nicht sogar lieben. Schließlich haben sie viel Zeit und Energie investiert, ihrer Berufung zu folgen. Durch einen neuen, lebendigen Spirit bekommt diese Liebe und Freude einen Raum sich zu entfalten und zu reifen. Ein neuer Spirit hebt Ihr Unternehmen auf eine nächste, bewusstere Ebene.

Unabhängig davon, ob es sich um Ihr Unternehmen, eine Fußball- oder Segelmannschaft handelt: Es sind die Menschen und ihre Verbundenheit untereinander, die entscheidend für den Erfolg verantwortlich sind. Diese eingeschworene Gemeinschaft ist immer durchdrungen von einem gemeinsam gelebten Geist.

Ein neuer Geist bedarf dabei keiner Neugründung, keines Namenwechsels oder sonstiger großer Aufwendungen. Alles, was es zuerst benötigt, ist die Bereitschaft zur Reflektion und einem Hinterfragen des Bestehenden: Wie steht es um das Gefühl der Menschen im Unternehmen? Sind sie emotional mit ihm verbunden und bekommen Sie genügend Raum sich zu entfalten und einzubringen?

Die Frage nach dem unternehmerischen Gewinn einer Neuausrichtung ist nachvollziehbar, stammt aber noch aus der 'alten Zeit' des Business. Einen emotional tragenden Unternehmensgeist ins Leben zu rufen sollte weniger ein Strategie-Konzept zur Gewinnsteigerung sein, sondern eine altruistische Neuausrichtung der Unternehmensphilosophie, die das Menschsein im Vordergrund hat. Und natürlich wird sich das auch auf die Leistungsbereitschaft und dem daraus resultierenden Gewinn auswirken.

Die vielen Unternehmen, die Ihre Philosophie auf das neue Zeitalter des Bewusstseins ausgerichtet haben, berichten unisono davon, dass:

• sich die Stimmung deutlich verbessert hat
• die Mitarbeiter emotional hoch motiviert sind
• die Mitarbeiter Freude an der neuen Verantwortung haben und sich engagierter einbringen
• Neue Synergien und neue Tätigkeitsfelder entstanden sind, die großen Nutzen bringen
• der Krankheitsstand deutlich reduziert ist
• die Fluktuation deutlich zurückgegangen ist
• die emotionale Bindung an das Unternehmen sehr groß geworden ist
• der Gewinn nennenswert gestiegen ist

'Wir sind nicht trotz des neuen Bewusstseins so erfolgreich, sondern deswegen!'
(Götz Werner, Gründer von dm-Drogerie)